跟公司没签劳动合同，能去做工伤认定吗？ 作者：未知     时间：2017-03-07    来源：互联网

　　现在一些公司为避免承担相应责任，跟劳动者建立了劳动关系之后不签劳动合同。而我们都知道，所谓的劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证明，要是没有劳动合同，那么员工在工作中受伤之后，要想让公司承担工伤赔偿责任，申请工伤认定，首先就得有劳动合同的证明。

　　事实上，按规定，你在跟用人单位建立劳动关系一个月内其实就要签订劳动合同，要是单位没依法找你签合同的，就是在违反规定，需要接受相应的惩罚。

　　不过，现在你最当前的问题是还能不能去申请工伤，其实这是当然可以的，申请工伤的的前提是双方建立了劳动关系，即使说你们之间没有劳动合同，但你们之间有劳动关系存在的事实，所以这一点是不会抹掉的，你现在还可以申请工伤认定。

　　只不过，你在申请工伤的时候，得首先收集下相关的能够证明你们之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

　　在有了这些证据能够证明你们之间确实存在劳动关系之后，接下来你可以按照下面的步骤去申请工伤：

　　1、先提出申请

　　你要按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

　　2、申请被受理

　　（1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，会一次性书面告知你需要补正的全部材料。

　　（2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。

　　3、做出工伤认定

　　（1）经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知到单位和你。

　　（2）对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　4、送达认定结果

　　社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　其实，在实际中现在许多公司不会不愿意跟劳动者签订劳动合同，只是许多在劳动者发生工伤事故之后不愿意认可是工伤，从而避免承担工伤赔偿。要是遇上这种公司的，工伤利益较大的，建议最好就要及时采取积极措施为为自己维权。

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